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    国家公务员怎么上班一个星期上几天

    时间:2019-09-29 04:50来源:未知 作者:admin 点击:
    可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点搜索资料搜索整个问题。 我国法定工作日根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》实行每周工作5 天、40 小时工作周制度。 原则上时间为每周一至周五,周六和周日为工休日,企

      可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

      我国法定工作日根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》实行每周工作5 天、40 小时工作周制度。

      原则上时间为每周一至周五,周六和周日为工休日,企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日。

      按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

      工作日通常分为四种,即标准工作日,特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。

      公务员一般情况下是按照国家法定假期休息的,所有的法定假日都放假,然后一周上班五天,周末双休,但有的单位事情多可能要加班,但总的来说还是可以基本保证一周休息两天的。

      人力资源社会保障部对十三届全国人大一次会议第5683号建议的答复中提到我国职工的工时由原来的每周工作6天休1天调整为每周工作5天休2天,法定节假日也由原来的7天增至11天。

      目前,职工每年可享有的包括带薪年休假在内的休息休假天数为120-130天,约占全年时间的三分之一。此外,职工按规定还可享受生育假、婚丧假、探亲假等假期。总体来看,我国现行的休息休假制度与当前经济社会发展水平是相适应的。

      2008年出台的《职工带薪年休假条例》,明确规定职工按照工作年限每年可享受5天、10天、15天不等的带薪年休假。近年来,推动企业落实带薪年休假制度工作取得积极进展,单位和职工对实行带薪年休假制度重要性的认识逐年提高,带薪年休假制度的实施范围不断扩大。

      据我部每年开展的部分城市(60个城市)人力资源和社会保障基本情况调查显示,有超过半数的职工享受了带薪年休假,且休假职工所占比重逐年提高。

      但总体来看,带薪年休假制度落实情况还不理想,仍有相当一部分企业没有实行带薪年休假。已实行带薪年休假的企业中,也还有相当一部分企业安排的休假天数未达到国家规定标准。

      国家公务员上班是一个星期上五天,周一至周五,每周工作时间不超过40个小时,每天8个小时。

      2、因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。

      《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》修订

      1、为了合理安排职工的工作时间和休息时间,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,促进社会主义现代化建设事业的发展,根据宪法有关规定,天线宝宝下载到手机,制定本规定。

      2、 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。职工每日工作8小时、每周工作40小时。

      3、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。

      4、因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。

      5、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。

      6、国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。

      8、本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位,可以适当延期,但是事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行,企业最迟应当自1997年5月1日起施行。

      我国法定工作日根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》实行每周工作5 天、40 小时工作周制度。原则上时间为每周一至周五,周六和周日为工休日,企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日。

      按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

      《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

      1995年3月25日,《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改,规定为:“职工每日工作八小时,每周工作四十小时。”

      因此,从1995年5月1日起,我国普遍实行每周工作5日(周一到周五)、每日工作8小时的工时制度。

      按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

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